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1.什么是劳务派遣?

 答:劳务派遣又称人才派遣、人员派遣、人才租赁、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,由用工单位对被派遣劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。派遣形式有两种:一是由派遣公司与派遣员工订立劳动合同,把劳动者派向用工单位;二是原用工单位的职工没有劳动合同,也没有各种社会保障,为解决问题而依托派遣公司的一种用工形式。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。

2.劳务(人才)派遣分类

   分为专业和普工派遣。

  专业派遣:面向专业技术人才和大中专以上毕业生。

  普工派遣:面向机关事业单位编外用人和企业扩人招收普工。

 

3.劳务(人才)派遣性质(关系):


                  


       人力资源公司与用人单位属劳务关系——(签订《劳务(人才)派遣协议》)    

       人力资源公司与派遣员工属劳动关系——(签订《劳动合同》)    

        用人单位与派遣员工属用工关系——(签订《上岗合同书》)

 

4.什么样的用人单位可以办理劳务(人才)派遣?

 答:1)用人单位由于编制紧张,但工作繁忙需要用人;

2)用人单位的生产经营季节性强,旺季需要大量用人,淡季需要减少工作人员;

3)单位承接了阶段性的工程项目,需要短期使用专业人才;

4)不想为单位职工的工资、福利、社会保险等各项千头万绪的管理工作而浪费人力、物力等情况均可以办理人才租赁。

 

5.用人单位如何办理劳务(人才)派遣?

     答:1)用人单位凭《营业执照》副本(复印件)、法人身份证复印件或《事业单位法人登记证》副本(复印件),根据岗位需求情况,向派遣公司填写《人才需求登记表》,并签订《劳务(人才)派遣协议书》;

   2)派遣公司按用人单位要求代理招聘人才;

   3)派遣公司代为办理录用人员的用工手续;

   4)用人单位按时将派遣人员工资、福利、各项社会保险费及住房公积金等转入派遣公司提供的帐户,由派遣公司代为发放或缴纳;

   5)派遣公司根据《劳务(人才)派遣协议书》开展相关后续服务。

6.实行人员派遣有什么好处?

1).对单位而言:

①用人单位可以从繁重的人事管理工作中解脱出来,有更多的精力专注于核心工作,提高竞争力;

    ②降低用人单位的成本、舒缓资金压力,避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

    ③可以为单位临时人员,找到依托单位缴纳社保,提高员工满意度;

④减少企业与劳工之间的各种劳资纠纷,可避免周旋与日益复杂的政府规定和要求,节省管理成本;

    ⑤企业可根据定单或季节的需要,灵活调整工人数量和工种。
    

 2).对个人而言:

    ①员工有更多选择就业机会,可以充分体现个人的择业自主;

②在派遣合同期内,派遣公司成为用人主体,在对个人的报酬、待遇的执行中,能够严格按国家的法律、政策进行操作,最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。派遣公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡,不会克扣员工的任何费用;

    ③解决农村户口人员无法享受社保待遇的问题;

④"工龄"可以连续计算 派遣人员合同到期后,若不再续签,其人事关系可由派遣公司代理,保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算,派遣公司继续为劳动者代缴社会保险,终身享受企业职工待遇;

    ⑤优秀人员连续签订合同10年以上的,经考核,可过渡为用人单位合同制职工。
      综上所述,劳务派遣就是减轻用人单位的用人责任,解决职工的社会保障问题。


7.派遣公司的主要服务内容:

代理委托招聘、签订劳动合同、发放派遣员工工资、办理社会保险、保管人事档案、提供相关人事劳动法律政策咨询等。

8.派遣员工来源形式:

1).由派遣公司独立招聘后派遣到用人单位;

2).由用人单位独立招聘后将人员关系挂靠到派遣公司;

3).先有用人单位招聘,不足部分委托派遣公司招聘,最后由派遣公司办理相关手续。


9.工资发放形式:

1.每月用人单位将款项打到派遣公司账户上,由派遣公司向派遣员工发放;

2.由用人单位代理发放工资及时将“工资发放表”原件交付派遣公司。 

 

10.员工办理社保需提供的证件:

参保人员全家户口本及二代身份证、复印件(1份),参保本人近期一寸白底彩照(6张)

 

11.人员派遣中单位和个人所需费用是多少?

代理费包括:工资+社保金+服务费

1). 工资福利部分

由用人单位依法核定。

2). 社保金部分

计算公式:社保缴费额=缴费基数 ×缴费比例

缴费基数:2016年   52409

缴费比例数额:

养老保险(单位和个人):以上年度职工社平工资为基准,选择幅度60%-300%,单位20%,个人8%。(20%入统筹账户,8%入个人账户)

52409÷12=4367.42×60%=2620.45×28%=733.73(524.09+209.64)元/月


医疗保险(单位和个人):单位8%(含生育0.5%),个人2%(2%入个人账户)

 52409×100%×10%=5240.9(4192.72+1048.18)+144(个人大额)=5384.9 (4192 .72+1192 .18) 元/年;


失业保险(单位和个人):单位1.0%,个人0.5% 

   2621(月基数)×1.5%=39.3226.21+13.11)元/月;


工伤保险(单位)单位1.5%

2630(月工资)×1.5%=39.45元/月

缴费形式医保9-12月20日前缴纳下年度医保费,其他险种每月10日前缴纳。


(三)服务费部分

1.用人单位:

①按我省行业标准为,50-100元/人/月,

即:10人以下,100元/人/月;

10-50人,90元/人/月;

50-80人,70元/人/月;

80-100人,60元/人/月;

100人以上,50元/人/月;(具体标准双方协商确定)

②另出现工伤事故,理赔跑办费双方另商。


 2.派遣员工:档案工本费,10元/人/月(也可由用人单位支付)


12.环海人力公司的联系方式有哪些?

公司住址:渤海东路1789号市社418    业务电话:15233799177 、17736977177(孙)

传真:0317-5225670                       Q Q: 3220137027

邮箱:huanhairenli @126.com             网址:www.huanhairenli.com


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